秀山土家族苗族自治县卫生健康委员会

关于政协秀山土家族苗族自治县委员会第十一届六次会议第019号提案办理情况的答复函

冯晓鹏委员：

您提出的《关于化解医学人才招引难题助力县人民医院创三甲与高质量发展的提案》（第019号提案）收悉，经与县人力社保局、县委编办、县财政局等协办单位共同研究办理，现答复如下：

一、关于拓宽引才渠道、实施精准靶向招聘的建议

2023-2024年，在各相关部门支持下，我委组织开展2次医学人才校园招聘，同步现场政策宣讲、“一站式”面试等全流程服务，但整体引才成效未达预期。一是招聘质效偏低，两年累计发布招聘岗位62个，实际仅招录7人，岗位招聘率偏低，造成招聘指标浪费；二是入编周期较长，校园招聘通常于每年11月结束，应届毕业生需取得毕业证书后方可启动考察、政审等程序，整体入编流程需延至次年8月，流程衔接不够顺畅。基于上述情况，目前暂未继续开展校园招聘。下一步，我委将紧密结合县人民医院人才需求，持续优化引才路径、创新引才方式，精准高效招引医学专业人才。

二、关于分类引才、兼顾高层次、基础与骨干力量的建议

根据市级相关政策规定，人才引育“绿色通道”主要适用于博士研究生或正高级职称专家，提案中提出的学科带头人、实用型骨干医师等人才暂未纳入“绿色通道”保障范围，目前暂无对应支持政策。针对此类医疗卫生领域急需紧缺人才，我委将结合用人单位实际需求，通过常规考核招聘、专项人才引进、定向选聘等多种方式，常态化开展招聘工作，全力满足医院骨干力量与基础人才需求。

三、关于优化政策机制、强化就业确定性的建议。

一是强化人员编制保障。招聘工作中，由用人单位结合岗位需求申报用编计划，通过官方招聘公告明确工作岗位；因不同岗位薪酬标准存在差异，待遇暂无法统一明确；县委编办无编制预先备案权限，目前通过签订三方协议的方式保留编制名额。二是规范用好公开招聘机制。针对设立“医学人才专项编制池”的建议，按照重庆市人力社保局统一工作部署，全县每季度均可组织开展公开招聘，招聘频次充足，结合招聘成本与工作实际，已基本实现“随到随招”。

四、关于加大财政投入、健全人才培养激励体系的建议

一是落实资金保障。严格执行《秀山土家族苗族自治县公立医院（县级）卫生类人才引进实施意见》，为卫生人才提供安家、薪酬、岗位等多方位补助。二是压实主体责任。医疗机构作为用人主体，全面承担医务人员进修深造、论文发表、科研项目申报、能力提升等主体责任。我委已督促县人民医院统筹用好财政补助资金、医疗业务收入，科学优化绩效分配方案，系统制定人才招聘与培养计划，持续激发人才队伍活力。

五、关于聚焦三甲标准、打造高水平学科人才梯队的建议

一是全力助推“三甲”医院创建。我委将全程支持县人民医院三级甲等综合医院创建工作，目前医院已成立“三甲”创建工作专班，对照“三甲”评审核心条款完成任务分解、责任落实，各项创建工作有序推进。二是持续优化医务人员执业环境。依托“秀山网”“秀山发布”等官方平台，结合医院门诊大厅、住院病区等线下阵地，常态化推送医疗卫生法律法规、诊疗服务流程、健康科普知识等内容，不断提升群众对医疗工作的认知度、理解度，全力营造“尊医重卫、潜心临床”的良好氛围，切实改善医务人员执业生态。

下一步，我委将持续深化医学人才引育机制创新，不断拓宽引才渠道、优化服务保障，全力做好县人民医院人才招聘、培养、留用各项工作，为医院“三甲”创建及高质量发展提供坚实人才支撑。

此答复函已经伍学斌主任审核，并经县政府分管领导汤亚兵副县长审签。对以上答复您有什么意见，请通过填写回执及时反馈给我们，以便我们进一步改进工作。

秀山土家族苗族自治县卫生健康委员会

                        2026年6月23日

（联系人：王俊，联系电话：76671675）