一、主要职责

主要负责全县继续教育培训、职业资格考试、技能人才评价鉴定、技工学校管理、民办职业培训机构审批、人力资源产业园管理、事业单位人员档案管理、人力社保局信息化建设等工作。完成县委、县政府和县人力社保局交办的其他工作。

二、工作机构

秀山土家族苗族自治县人力资源服务中心设下列5个工作机构：

（一）综合科。负责拟订人力资源服务中心年度计划并组织实施；负责中心日常事务和综合协调；负责中心文电、政务公开、重要文稿起草、会务、机要、保密、人事、督查、宣传、统战、精神文明、爱国卫生、安全消防、教育培训、信息调研、行政后勤等工作；负责行风建设日常工作；负责党的建设、群团工作。

（二）职业能力建设科。负责全县专业技术人员继续教育管理工作；负责专业技术人员《继续教育登记卡》的审核和继续教育学分认定；负责组织实施各类专业技术人员（职员）培训；负责专业技术职务资格考试及其他相关考务工作；负责拟订城乡劳动者职业培训规划；负责拟订技能人才、农村实用人才培养和激励措施并组织实施；负责拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则，指导技工学校和职业培训机构师资队伍及教材建设；负责技工学校和县内技能培训机构的业务指导和管理；组织实施县内职业（工种）技能培训、考试、考核鉴定工作；负责市人力社保部门委托的有关职业技能培训、鉴定工作；开展职业技能培训、鉴定咨询服务。

（三）产业园发展运营科。牵头拟订秀山人力资源产业园（以下简称产业园）管理运营办法、发展规划；负责落实入驻产业园优惠政策；负责企业入驻资格审查、管理指导服务工作；推进产业园招商引资、日常管理和服务工作。

（四）事业单位人事档案管理科。负责全县除教育和卫生外事业单位工作人员的档案管理；负责全县企事业单位离退休人员的档案管理；负责收集、鉴别和整理劳动者档案材料；办理档案的查阅、借阅和转移；为有关部门提供人事档案材料和信息；做好档案的安全、保密、保护工作；负责人力资源和社会保障各类档案的业务建设和业务指导；利用档案现代化管理技术及时、高效地提供服务。

（五）信息数据科。负责全县人力资源和社会保障信息系统的规划、设计、建设和管理；综合管理县人力资源和社会保障部门办公自动化系统；负责全县社会保险、人才交流、人力资源、劳务开发、人事考试系统的维护和数据信息的收集、整理和发布工作，提供信息咨询服务和决策支持；负责信息的标准和规范，信息采集的质量控制，系统设备的标准规范，系统和软件开发的规范，数据库开发的标准规范，系统安全的保护，系统运行维护和管理的标准等归口管理；负责社会保障卡的管理和应用。