关于印发膏田镇公益性岗位人员管理办法的通知_秀山土家族苗族自治县人民政府

关于印发膏田镇公益性岗位人员管理办法的通知

日期：2020-12-03

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膏田镇人民政府

关于印发膏田镇公益性岗位人员管理办法的

通知

各村（居），镇级各单位：

《膏田镇公益性岗位人员管理办法》已经镇人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

膏田镇人民政府

2020年4月20日

膏田镇公益性岗位人员管理办法

为进一步加强公益性岗位开发和管理，促进就业困难人员就业，有效发挥政府社会管理和公共服务职能。根据《中华人民共和国就业促进法》《重庆市就业促进条例》等法律法规，结合我镇实际，制定本管理办法。

第一条本制度适用于膏田镇公益性岗位安置人员。

第二条公益性岗位由镇人民政府统一组织管理，并进行考核。

第三条用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。

第四条用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册。

第五条公益性岗位就业人员的工作纪律

（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。

（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感，团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。

（三）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。

第六条公益性岗位就业人员的管理体制

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，各用人单位公益性岗位就业人员不得随意更换和冒名顶替，若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员，一经发现，镇人民政府将取消其一切待遇。检查时发现不符合条件和不在岗的，一律解除合同，并由所在单位返还不在岗期间工资。

第七条公益性岗位就业人员的奖惩办法

（一）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由镇人民政府表彰奖励。

（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报镇人民政府解除聘用合同。

第八条考勤

（一）公益岗位安置人员的考勤由用人单位负责。

（二）公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到单位签到，签到时间为：上午9点00分前签到，值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。

（三）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到；凡迟到一小时以上，视为旷工一天。

（四）早退、脱岗：在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗；早退、脱岗二小时以上，视为旷工一天。

（五）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。

第九条请假制度

（一）事假：二天以内（含两天）向用人单位请假，经镇政府分管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。

（二）病假：三天以内（含三天），持医院相关证明，向用人单位请假，取得同意后方可准假；五天以上持县级以上医院证明报镇政府，经镇政府分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明）。否则，作为旷工处理。

（三）婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。

第十条违反劳动纪律处理办法

（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次全镇通报，并给予书面警告；五次作待岗一月处理（待岗期间工资待遇停发）；如待岗后，再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请镇政府给予解除劳动合同。

（二）旷工：无故旷工二次全镇通报，并给予书面警告；无故旷工三次以上，作待岗处理；连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上的，视为严重违反劳动纪律，报镇政府给予解除劳动合同。

（三）事假、病假严格按本办法第九条规定，执行请假制度；如遇特殊情况，连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，病事假期间的工资待遇参照有关法律法规执行。

（四）应严格履行职责，对不履行法定职责、徇私舞弊、失职渎职的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职造成严重影响的，一经查实，报请镇政府给予解除劳动合同。

第十一条用人单位应当及时足额支付公益性岗位招用人员劳动报酬，并不低于当地最低工资标准（非全日制公益性岗位按照当地最低小时工资标准计算）。

第十二条本办法由膏田镇人民政府负责解释。

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