秀山土家族苗族自治县卫生健康委员会

关于政协秀山土家族苗族自治县委员会第十一届第三次会议第068号提案办理情况的答复函

伍学祥委员：

您提出的《关于加强我县卫生人才队伍建设的提案 》（第068号）收悉，经研究办理，现答复如下：

一、工作开展情况

（一）关于引进人才的建议。

一是积极拓宽引才渠道。通过公开招聘、“三支一扶”择优招聘、订单定向医学生考核招聘、基层紧缺和属地化招聘、急需紧缺人才考核招聘、重庆英才大会考核招聘紧缺高层次人才等方式引进人才，近3年累计招引人才180名，其中研究生22名，B类人才1名。截至2023年底，全县公立医疗机构专业技术人员累计1675名。二是在医院确有需要，职工满足岗位需求的情况下，按照《关于高级专家延长退休年龄有关问题的通知》（渝人社发〔2011〕80号）要求，适当延长高级专家退休年龄及返聘一批高质量的双高人才，累计返聘8人。2024年计划从山东德州返聘“双高”人才6人。

（二）关于管好人才的建议。

2024年5月出台《秀山自治县卫生健康事业单位人事管理暂行办法》，进一步明确机构管理、人员招引、人员流动、干部管理、人才培养、绩效考核等方面内容，从制度上保障打造能上能下、能进能退、程序规范的医疗卫生人才队伍。建立正职、副职领导干部后备库，实行动态管理，每半年更新一次，干部选拔任用原则上优先从后备库选拔；建立抽调人员名单库，对抽调人员进行台账式管理，确保对抽调人员的监管不缺失。建立拟调人员名单库，对想来、愿意来、符合条件来的医疗卫生人才进行储备管理，为各医疗卫生机构提供人才资源供其选择，实现双向选择。

（三）关于育好人才的建议。

一是激活现有人才。截至目前，全县高级职称204人。2023年新增高级职称23人，其中正高级职称4人。县中医医院王建华、石建军被县委组织部、县人力社保局认定为秀山自治县高层次人才；推荐县人民医院王明秀作为2023年度“西部之光访问学者”；马琳等6名同志被评为重庆市优秀基层卫生专业技术人才；冯晓鹏等3名同志被评为重庆市区县医学头雁人才；黄志等3名同志被评为重庆市卫生健康系统先进个人。二是加强人才培养。鼓励各医疗机构积极选派专业技术人员赴上级医院进修培训，对按要求选派的采取以奖代补方式给予不足。加强与重医附二院、市中医医院组建医联体，建立技术协作关系，累计已选派77余名专家教授到我县医疗机构开展帮扶工作；依托国医大师、市名中医，建立国医、名医工作室3个。三是注重均衡发展，充分发挥县域医共体作用，牵头医院选派业务骨干到基层开展服务，开展“县聘乡用”“乡聘村用”，选派26名医务人员到基层医疗卫生机构和村卫生室开展服务，指导提高基层医护人员工作能力，实现人才帮带作用，不断加强乡村医疗服务水平。

（四）关于激发人才的建议。

一是加强探索绩效分配方案，落实两个允许要求，在绩效考核中坚持向工作中做出突出贡献的业务骨干、高层次人才等倾斜，高层次人才激励性报酬不纳入绩效工资总量管理，实现待遇留人。二是积极按照《关于印发〈秀山自治县重庆英才服务措施〉的通知》《秀山土家族苗族自治县公立医院（县级）卫生类人才引进实施意见（试行）》文件精神，落实岗位聘用、住房、子女入学等25项服务。三是开展秀山名医、最美医生、最美护士等评选活动，充分利用卫生健康重大节日，广泛宣传，营造良好的尊医重卫氛围，树立医务人员在卫生系统的地位，加强医务人员荣誉感。

二、下一步工作计划

一是要解决引的问题。灵活招引方式，对急需紧缺人才特事特办，加快速度抢人才。畅通交流渠道，创造条件吸引秀山籍在外工作优秀人才回秀工作。二是要解决管的问题。优化人事管理，建立能上能下、能进能退、激励优秀的人才培养机制；加强行业医德医风建设，优化内控制度建设和队伍的约束管理；要紧紧扎牢制度的笼子。三是要解决育的问题。优化人才培养，加强学科建设，支持学术交流，加大培训学习挂职机遇，不遗余力地提升医疗服务水平，要抓实训、提技能，突出走出去培训和引进来教学相结合，持续提高医务人员技术水平增加高层次、急需紧缺人才总量。四是要解决留的问题。优化绩效考核，建立公平公正、多劳多得、激励一线的绩效考核方案；要破瓶颈、引人才，着力在薪酬、编制、职称、补贴等方面大胆创新、先行先试。提高招引待遇，充分利用“资金池”资金提高招引人才的待遇和提供工作生活便利，让人才安心工作。

此答复函已经县卫生健康委党组书记、主任伍学斌审核，并经县政府分管领导徐燕副县长审签。对以上答复您有什么意见，请通过填写回执及时反馈给我们，以便进一步改进我们的工作。

                 秀山土家族苗族自治县卫生健康委员会

                                              2024年7月9日

（联系人：王俊，联系电话：76671675）